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さくら情報システム 

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さくら情報システムに行ってきました。

インターンで行った会社です。会計、人事etcなどのソリューションに強い会社です。説明会に行くと、人事の方ばっかなので、知っている人しかいませんでした。
そうそう、「これみたことあるなぁ」とか思いながら、会社紹介のビデオを見てたら、一緒に昼飯をよく食べてた先輩が映ってました。前までは、気づかなかったんだけど!
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[2006/02/02 20:46] さくら情報システム | TB(0) | CM(0)


フォローアップ研修 


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さくら情報システムのフォローアップ研修に行ってきました。
インターンメンバーとひさしぶりに再会し、夜は飲み・・・・かなり飲んだ^^;

内容は、
1.人事部長訓示
2.企業にとって採用とは
3.インターンシップ評価シート交付
でした。
上記を簡単に説明します。

1.人事部長訓示
先日、人事部長は、学習院大学の教授と対談されたらしく、その時にその教授は最近の学生について次のようにおしゃっていたそうです。
・他者を思いやる気持ちがない
・困難なことからすぐ逃げる

確かにそうかも・・・

その後、衆議院議員杉村泰蔵さんと、楽天の三木谷社長についての話がありました。
「彼らは、可愛げがある。」 一瞬、頭の中で?が浮かびました。
今のたとえ話の結論を聞くと納得しました。
「結論:上司と競争しないで、相談する。」

もっと、色々話されていたのですが、これぐらいで・・・ってことで。


2.企業にとって採用とは
コンピタンシー採用って知ってますか?
現在、ほとんどの企業がこの方法を使っているそうです。

コア・コンピタンスなら、わかりますよね。
企業が競合他社に対して圧倒的に優位にある事業分野や,他社にはない独自の技術やノウハウを集積している中核となる部門のことです。

では、コンピタンシー採用って何か。日本語に訳すと、行動特性、思考特性です。
つまり、学生に今まで20年間どういうことをしてきたかを話してもらい、行動特性、思考特性をはかるということです。

まぁ、詳しいことは、以下のサイトを見てもらえばいいかと。
第6回
戦略Interview
コンピタンシー
3.インターンシップ評価シート交付
インターンシップ評価シートを人事の方から、交付されました。これは、僕の評価を人事の方が行い、その結果をまとめたものです。
思ったとおりのことを書かれていました^^;


[2005/12/09 23:55] さくら情報システム | TB(0) | CM(0)




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