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内定辞退について 


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とあるIT企業の人事部の方から、コメントを頂いたので、今日は、「内定辞退について」考えてみます。


今年は、売り手市場(売り手といっても、企業は学生をかなり選んでいます)で、重複内定されて方がいると思います。

重複内定されている方が避けて通れないのが、内定辞退です。まず最初に、採用担当者の立場を考えてみましょう。

【採用担当者】
1.がっかりします。
2.困ります。

1.に関してですが、かなりのお金をかけて採用活動し、内定を出したのに、「なんでうちに来てくれないだろう」とがっかりするでしょう。
2.に関しては、今年の採用計画で何人取ると上(役員の方々)から、指示されているので、欠員がでて困る。


ではどのように内定辞退すればよいのでしょうか?
とりあえず、手紙やメールではなく、直接人事の方に電話しましょう。そして、「内定を辞退したい」と伝え、なぜ他社に決めたのか相手が納得するまで説明しましょう。1度本社に来てくださいと言われたら、「僕はいくべきだと思います」。就活本には、よく行くべきでないと書いてありますが、僕は行くべきだと思います。なぜなら、人と人とのコミュニケーションですから、電話では伝わらない部分があると思っているからです。

誠意を持って対応すれば、人事の方もわかってくれます。
同業他社に行く人は、特に誠意を持って対応すべきです。将来、仕事で一緒になる時があるかも知れません。

人に好かれるよりも、人に嫌われて、その関係を回復する方が、数段難しいです!内定辞退は内定を取るよりも、難しいかも・・・

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[2006/05/21 22:46] 内定後 | TB(0) | CM(2)




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